Desarrollo del Talento de los Mandos Intermedios
El salto de un puesto técnico a un puesto de dirección de área suele ser un poco abrupto si no tenemos en cuenta el desarrollo de habilidades de gestión de personas.
Es necesario reforzar competencias interpersonales (inteligencia social) que doten al nuevo mando de las herramientas necesarias para su nuevo rol.
OBJETIVOS
- Identificar tu perfil profesional de competencias.
- Introducción a la inteligencia social: las competencias interpersonales clave para la gestión de personas.
- Desarrollar las habilidades de comunicación en el nuevo contexto.
- La gestión emocional y la gestión de conflictos.
- Adquirir las herramientas de motivación de equipos.
- Alinear al equipo a través de la visión compartida.
- Realizar el plan personal de mejora de liderazgo.
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